, 자카르타 - 상사를 대하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 특히 상사가 자신의 업무와 태도에 압도되는 느낌을 주는 임의적인 행동을 하는 것을 좋아한다면 더욱 그렇습니다.
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그렇더라도 직장을 그만두는 것이 최선의 방법은 아닙니다. 이 조건을 극복하기 위해 임의의 보스를 다룰 때 다음 팁을 살펴 보는 것이 나쁠 것입니다!
임의 보스? 이 방법으로 직면하십시오!
목표와 취미에 맞는 직업을 갖는 것은 흥미로운 일입니다. 특히 동료들과 좋은 관계를 구축할 수 있다면 더욱 그렇습니다. 그러나 자의적으로 또는 자의적으로 행동하는 것을 좋아하는 상사가 있는 경우 이 조건이 불쾌하게 느껴질 때가 있습니다.
물론 롤모델이 될 수 있는 상사를 갖는 것은 모두의 꿈이다. 그러나 상사가 자의적으로 행동하는 경우가 많다고 해서 최후의 수단으로 퇴사를 선택해야 하는 것은 아닙니다. 혼자 있기를 좋아하는 상사를 상대하기 위해 할 수 있는 몇 가지 팁이 있습니다.
1. 일에 집중하라
임의의 상사를 갖는 것은 감정적으로 고갈될 수 있지만 일에 집중해야 합니다. 이 조건이 작업 품질에 영향을 미치지 않도록 하십시오. 사실 불가능한 것은 아닙니다. 좋은 품질의 작업은 당신을 현재 상사와 동등하게 만듭니다. 그렇게 하면 자의적인 상사보다 더 나은 리더가 될 수 있습니다.
2. 상사에게 단호하다
당신의 상사라 할지라도 당신에게 직장 밖에서 일을 주는 사람에게 확고한 태도를 취하는 것은 나쁠 것이 없습니다. 결단력 있게 행동한다고 해서 의무인 직업을 거부하는 것은 아닙니다. 당신은 당신의 책임이나 의무가 아닌 일에 대해 "아니오"라고 말할 수 있습니다. 특히 상사가 배정한 직원이 업무 규칙을 위반한 경우.
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3. 다른 사람들과 이야기하기
당신의 상사에 대한 당신의 불평을 들을 만큼 충분히 유능한 사람과 이야기하는 것은 아무 문제가 없습니다. 그 중 하나가 HRD입니다. 상사에게 정보를 제공할 뿐만 아니라 다른 사람과 이야기하는 것도 마음을 가볍게 합니다.
자의적인 상사는 사실 자신감 부족, 부적절함, 의견 표현을 두려워하는 등 정신 건강 장애를 일으키기 쉽습니다.
4. 상사와 직접 대화
이 상황을 극복하기 위해 할 수 있는 또 다른 방법은 상사와 직접 이야기하는 것입니다. 그와 함께 일하는 동안 당신이 걱정하는 점을 그에게 말하십시오. 또한 지금까지의 작업에 대한 의견도 제공할 수 있습니다. 그러나 확고하고 이해하기 쉬운 말로 이것을 하십시오.
이 방법은 상사가 더 나은 사람이 되도록 돕는 또 다른 방법이 될 수도 있습니다. 그렇게 하면 상사는 당신을 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는 사람으로 볼 수 있습니다. 사실 이 시간 동안 상사가 태도를 개선하는 것은 불가능하지 않습니다.
5. 직장 밖에서 재미있는 일을 하라
사무실에서 모든 업무 책임을 완수해야 합니다. 퇴근 후에는 직장 밖에서 재미있는 일을 하며 사무실에서 부정적인 에너지를 소비하는 것은 나쁠 것이 없습니다. 그렇게 하면 정신 상태가 잘 유지될 것입니다.
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이들은 임의의 보스를 처리하기 위해 수행할 수 있는 몇 가지 팁입니다. 이 상태가 정신 상태에 매우 방해가 된다면 주저하지 말고 가까운 병원을 방문하여 심리학자의 도움을 요청하십시오.
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