, 자카르타 - 업무 환경에는 매일 마주하게 될 다양한 성격, 캐릭터, 캐릭터들이 있습니다. 올바른 성격을 가진 일부 직원은 분명히 사무실 분위기를 더 활기차게 만들 것입니다. 건강한 업무 환경에 있을 때 사무실이 편안해집니다. 그러나 동료 중 한 명이 직원 유형이라면 어떨까요? 독성 ?
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포이즌 직원 또는 독성 사무실에서 부정적인 영향을 미치는 동료로 해석될 수 있습니다. 또한 이러한 유형은 사무실을 불편하게 만들기도 합니다. 유독 한 직원은 집중력을 파괴하고 사람이 일과 관련하여 원하는 것을 얻지 못하게합니다. 다음은 사무실 분위기를 덜 유리하게 만드는 유해한 직원의 9가지 유형입니다.
1. 신고자
불평 유형은 할당된 책임을 수락하지 않습니다. 그들은 작업을 수행하기 전에 지나치게 불평하는 것을 선호할 것입니다. 이러한 유형의 독극물 직원을 만난다면 그들과 거리를 두는 것이 가장 좋습니다.
2. 거짓말쟁이
이 유형은 일반적으로 책임을 완수하는 데 지름길을 택합니다. 처음에는 좋아하는 것처럼 보이지만 사실을 왜곡하는 것을 좋아하는 거짓말쟁이 유형을 모두가 알기 때문에 결국에는 미움을 받게 됩니다.
3. 토론
토론자 유형은 비판이 건설적인 비판일지라도 비판받는 것을 좋아하지 않을 것입니다. 비판은 저항해야 할 공격으로 간주됩니다. 사실, 그들에게 중립적인 조언은 부정적인 조언입니다.
4. 완벽주의자
이 유형은 좋지만 때로는 완벽주의가 매우 지루한 특성이됩니다. 자신의 기준에만 관심이 있기 때문에 주변 사람들이 당신의 이 한 가지 특성을 부끄러워할 수도 있습니다.
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5. 리커
아첨형은 보스에게 얼굴을 내밀기 위한 목적으로 작동합니다. 이 유형은 누구에게나 개인적으로 접근하는 데 매우 능숙할 것입니다. Lickers는 개인적인 이익을 위해 다른 사람들의 마음을 얻는 방법을 찾을 것입니다.
6. 괴롭히는 사람
이 유형은 바쁘든 한가하든 상관없이 어떤 상황에서도 골칫거리가 될 것입니다. 그들은 계속해서 그들의 이익을 방해할 것입니다. 이것은 확실히 팀워크를 방해할 것입니다.
7. 발신인(송아지)
상사가 하는 메신저의 유형은 문제가 되지 않습니다. 그러나 알 잖아 지휘를 취미로 하는 평범한 직원. 일반적으로 이 유형은 부하 직원에게 일반적인 명령을 내리기 위해 상사의 신뢰를 얻었습니다.
8. 도발사
이 유형은 종종 서로 부딪히기 때문에 소란을 일으킬 것입니다. 도발자는 또한 사무실에서 가십의 근원입니다. 그들은 무슨 일이 생기면 빨리 소문을 퍼뜨릴 것입니다. 이 유형은 소란을 일으킬 수 있는 부정적인 조언도 제공합니다.
9. 감정적
이러한 유형의 감정은 대개 자신의 행동 때문에 엉망이 될 것입니다. 감정이 불안정한 사람은 작은 일에도 더 빨리 화를 내고 매우 공격적으로 보입니다.
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사무실에서 독극물 직원의 징후가 있다고 생각되면 지원서에서 심리학자와 직접 논의할 수 있습니다. . 사무실에서 유독한 직원이 되는 것은 그들이 당신 앞에 있을 때 당신을 호감을 갖게 할 것입니다. 그러나 그들이 당신 뒤에 있을 때 그들은 당신을 미워할 것입니다. 이유가 무엇이든 간에 미움을 받지 않도록 독사 같은 직원이 되지 마십시오. 규칙에 따라 일하고, 원활한 의사소통을 하고, 당신의 성과를 엉망으로 만들 수 있는 부정적인 것들을 멀리하십시오. 그렇습니다.
